2022

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes en France

GE Power Conversion fait de la diversité en général, et de l’égalité entre les femmes et les hommes en particulier, un axe fondamental de sa stratégie de Ressources Humaines et un enjeu majeur pour le développement de ses activités, en partenariat avec des associations reconnues de la promotion des Femmes dans l’Industrie, notamment Elles bougent, Femmes Ingénieures et le réseau interne GE Women’s Network. Dans ce contexte, GE Energy Power Conversion France SAS a publié les résultats de l’index égalité femmes-hommes pour l’année 2022.

Pour l’année 2022, GE Energy Power Conversion France SAS améliore son score et obtient 87 sur 100 dans le cadre de l’index égalité femmes-hommes.

Nous entendons poursuivre notre travail en la matière car la diversité est un axe fondamental de notre stratégie de Ressources Humaines et un enjeu majeur pour le développement des activités de Power Conversion.

Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de cinq grands indicateurs qui évaluent les inégalités :

• Le premier indicateur mesure les écarts de rémunération existant au sein de l’entreprise.
• Les deuxième et troisième indicateurs comparent respectivement la répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes et la répartition des promotions.
• Le quatrième indicateur est relatif à l’augmentation des rémunérations des femmes à leur retour de congé de maternité.
• Enfin, le dernier indicateur porte sur l’équilibre des genres au sein des dix plus hautes rémunérations de l’entreprise, avec une cible d’au moins quatre femmes.

La loi prévoit que chaque année, les entreprises françaises de plus de 50 salariés publient auprès de l’Administration du travail et dans l’entreprise le score obtenu à l’index d’égalité femmes-hommes. S’il est inférieur à 75 sur 100, elles ont trois ans pour se mettre en conformité.